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国资委研究中心副研究员周丽莎向记者表示，工资总额的限定与职业经理人的引入，需要一个政策之间的协调。高薪是对人才的激励，但是政策协调还不到位。一边受到工资总额的限定，一边又要留下人才，联通开始推进员工持股计划。2017年8月，《中国联通：限制性股票激励计划（草案）及首期授予方案（草案）摘要公告》指出，联通将向核心员工首期授予不超过约8.48亿股限制性股票，募集资金不超过约32.13亿元。而员工持股的目标人群为“公司中层管理人员、公司核心管理人才及专业人才”。

一位业内人士向记者表示，房企进入文旅行业，仍然存在一些弊端。其一，不了解文旅行业，没有文旅思维。其二，并没有开发出非门票经济的产业链，主要仍是卖房。其三——也是最重要的，没有探索出文旅的商业模式，“全是地产思维。”港股风格突变重挫IPO 明星公司屡破发

本报对友缘股份主业状况以及用户管控上将继续关注。责任编辑：张恒Bianews 6月14日消息，据IMEOS消息，EOS主网上线期间大量EOS私钥被黑客偷走。已经有60多位英文区和韩文区的受害者，中文区的还没统计。涉及的EOS总数超过百万，截止目前已经有3个账号被找回，一个被认领。

同时，资本市场对外开放不断加速，外资机构持续涌入。1月14日，国家外汇管理局宣布，QFII总额度由1500亿美元增加至3000亿美元。此前，外资通过沪股通和深股通源源不断进入A股。此次QFII额度大幅提高，短期内对A股而言象征意义大于实际意义，但从长期来看，将为外资机构配置A股提供更大的空间，也将通过鲶鱼效应激活资本市场。

2017年8月，中国联通宣布进行混合所有制改革。王晓初在业绩发布会上公布混改方案，宣布将引入腾讯、百度、京东、阿里巴巴等在内的多家战略投资者，认购中国联通A股股份。虽然，联通宣布与腾讯、百度、京东、阿里巴巴深度合作，但是没有止住人才流动的步伐。前述人士表示，跳槽走的员工在薪酬上获得了显著提升。“有一段时间，感觉接近半个部门的人都走了，后来又有新招聘的人补充上来了。”但是并非所有部门都有这种情况，“效益好的分公司会好很多”。

星瀚资本创始合伙人杨歌对《每日经济新闻》记者表示，MCN发展20年以来呈现了三套体系，分别是传统媒介、第一代互联网媒介和第二代自由分发的互联网媒介。而近两年有一个特点，就是进一步碎片化，“渠道越来越多，比如这两年有个顺口溜叫‘两微（微博、微信）一抖，知乎小红书快手’，这个就是典型的MCN的描述”。